Ang data ng gobyerno ng Japan ay nagpapakita ng higit sa 9,700 dayuhang manggagawa ang nawala sa kanilang mga employer sa ilalim ng technical intern training program noong nakaraang taon, na nagmamarka ng mataas na rekord.
Sinabi ng Immigration Services Agency na 9,753 interns ang nawala noong 2023. Tumaas iyon ng 747 kumpara sa nakaraang taon at kumakatawan sa isa sa bawat 50 ng naturang mga tao.
Ayon sa nasyonalidad, ang mga Vietnamese interns ay bumubuo ng karamihan sa mga pagkawala sa 5,481, na sinundan ng mga tao mula sa Myanmar sa 1,765, Chinese nationals sa 816 at Cambodian sa 694.
Ayon sa industriya, ang pinakamalaking bahagi, o 47.1 porsiyento, ng lahat ng pagkawala ay nangyari sa konstruksyon, na sinundan ng agrikultura sa 8.6 porsiyento, paggawa ng pagkain sa 8.5 porsiyento at makinarya at metal sa 7.9 porsiyento.
Sinabi ng mga eksperto na maraming mga intern ang nagpasya na wala silang pagpipilian kundi maglaho pagkatapos magkaroon ng problema sa kanilang lugar ng trabaho. Sinasabi nila na ito ay dahil ang kasalukuyang programa ay nagbabawal sa mga intern na lumipat sa ibang employer, maliban sa mga mapilit na pangyayari.
Sinasabi ng ahensya na ang mga intern ay kasalukuyang maaaring lumipat sa kanilang employer kung sila ay dumanas ng karahasan o panliligalig, o kung ang kanilang tagapag-empleyo o organisasyong nangangasiwa ay nakagawa ng malubha at malisyosong mga legal na pagkakasala.
Sinasabi rin nito na kung ang mga intern ay mabiktima ng panliligalig o iba pang maling pag-uugali, ang kanilang mga kapwa interns ay pinapayagan din na magpalit ng kanilang amo.
Pahihintulutan din ng ahensya ang mga intern na magtrabaho nang hanggang 28 oras bawat linggo kapag nasa proseso sila ng paglipat ng kanilang employer. Kasalukuyang hindi maaaring makuha ng mga intern ang kanilang pananatili dahil hindi sila pinapayagang magtrabaho sa panahon ng paglilipat ng trabaho.
Maghahanda din ang ahensya ng mga format sa wikang banyaga ng mga kinakailangang papeles upang maunawaan ng mga intern ang nilalaman sa kanilang sariling wika.
Papayagan nito ang mga dayuhang trainees na lumipat ng kanilang employer sa loob ng parehong sektor kung sila ay nagtatrabaho sa kanilang unang employer nang hindi bababa sa isa at wala pang dalawang taon.
Ang mga kinakailangan para sa mga intern na magpalit ng kanilang employer ay papagain sa 2027, kapag ang kasalukuyang programa ay papalitan ng bagong sistema.
Source and Image: NHK World Japan
Join the Conversation