TOKYO — Ang isang sistema na nagbabawas sa mga pensiyon ng mga empleyado kapag ang kanilang kita ay lumampas sa isang partikular na antas ay maaaring alisin o bawasan sa ilalim ng mga planong ihaharap ng welfare ministry ng Japan alinsunod sa paparating na pagsusuri sa pampublikong sistema ng pensiyon.
Ang Ministri ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan ay nagsasagawa ng mga talakayan sa isang subcommittee ng Social Security Council bilang paghahanda para sa isang pampublikong pagrepaso sa sistema ng pensiyon na nagaganap isang beses bawat limang taon. Isinasaalang-alang nito na alisin o bahagyang i-relax ang pension-reducing system sa “option calculations” nito na ihaharap sa oras ng “fiscal verification” ng gobyerno para kumpirmahin ang sustainability ng public pension system, na ilalabas ngayong tag-init.
Ang pag-verify sa pananalapi ay kinabibilangan ng pagsuri sa sitwasyon ng mga pananalapi ng pensiyon sa pamamagitan ng paggawa ng ilang mga pagpapalagay sa ekonomiya at pagtatantya sa hinaharap na premium na kita at mga halaga ng benepisyo para sa humigit-kumulang 100 taon sa hinaharap. Samantala, sinusukat ng mga kalkulasyon ng opsyon kung paano maaapektuhan ang mga benepisyo ng pensiyon sa hinaharap kung babaguhin ang sistema, at nagsisilbing gabay sa kung anong uri ng mga pagbabago sa sistema ang isinasaalang-alang ng ministeryo.
Sa ilalim ng kasalukuyang sistema, kung ang kabuuan ng sahod ng isang empleyado at ang kanilang pensiyon ay lumampas sa 500,000 yen (mga $3,300) bawat buwan para sa mga may edad na 65 o mas matanda, kalahati ng labis na halaga ay bawasan mula sa pensiyon ng empleyado.
Sa pagtaas ng rate ng trabaho ng mga matatanda dahil sa kakulangan sa paggawa, humigit-kumulang 490,000 katao sa bansa ang napapailalim sa sistemang ito. Pinuna ito ng business community at ng mga naghaharing partido at oposisyon, na nagsasabing ang kasalukuyang sistema ay humahantong sa mga tao na ayusin ang kanilang trabaho upang hindi mabawasan ang kanilang pensiyon sa pamamagitan ng pagtatrabaho nang higit pa.
Gayunpaman, mayroon ding pagbatikos na ang pag-aalis o pagpapaluwag sa sistema ay bubuo ng katangi-tanging pagtrato para sa mga senior citizen na may mataas na kita.
Bilang karagdagan sa pagsusuri ng mga benepisyo ng pensiyon para sa mga matatandang manggagawa, ang mga sumusunod na item ay isasama sa mga kalkulasyon ng opsyon: pagpapalawak ng aplikasyon ng sistema ng pensiyon ng empleyado sa mga short-time na manggagawa; pagpapahaba ng panahon para sa pagbabayad ng mga premium para sa pangunahing sistema ng pensiyon ng limang taon; tumutugma sa panahon ng pagsasaayos para sa pangunahing sistema ng pensiyon at sistema ng pensiyon ng empleyado sa ilalim ng sistemang “macro-economic slide”, na pinipigilan ang paglago ng mga halaga ng pensiyon sa antas na mas mababa kaysa sa pagtaas ng mga presyo at sahod; at binabago ang maximum na buwanang kita (kasalukuyang 650,000 yen, o humigit-kumulang $4,200) na ginagamit bilang batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng pensiyon ng empleyado.
(Orihinal sa Japanese ni Haruka Udagawa, Lifestyle, Science & Environment News Department
Join the Conversation