Nag-aalok ang mga Japanese firm ng mas malaking allowance para sa mga lalaking nasa childcare leave

Ang mga kumpanya ng Japan ay nag-aalok ng mga cash incentive upang hikayatin ang mas maraming manggagawang lalaki na kumuha ng childcare leave.

Ang pinakamalaking brokerage ng Japan na Nomura Securities ay nagsabi na mag-aalok ito ng mga espesyal na allowance sa lahat ng empleyado na kumuha ng childcare leave ng isang buwan o higit pa, simula sa susunod na buwan.

Ang halaga ng kompensasyon ay katumbas ng 10 porsiyento ng kanilang taunang pangunahing sahod.

Sinasabi ng kumpanya na 12 porsiyento lamang ng mga lalaking manggagawa nito ang nagpahinga upang alagaan ang mga bagong silang sa nakaraang taon ng pananalapi. Marami ang nag-opt for a five-day paid leave para mabawasan ang epekto sa kanilang mga suweldo at trabaho.

Sinabi ni Kamijima Motohiro ng Nomura Holdings “Gusto naming i-promote ang paglago at mga kasanayan sa buhay ng aming mga empleyado sa pamamagitan ng childcare leave. Naniniwala kami na napakahalaga para sa kanila na kumuha ng mas mahabang term leave — higit sa isang buwan.”

Pinalawak ng kumpanya ng ari-arian na Daiwa Lease ang sistema nito noong Abril para gantimpalaan ang mga manggagawang naglalaan ng oras para alagaan ang kanilang mga anak.

Ang mga lalaking empleyado ay karapat-dapat para sa mga allowance na hanggang 1 milyong yen, o 6,800 dolyar, depende sa tagal ng kanilang bakasyon. Nalalapat din ang benepisyo sa mga babaeng manggagawa na ang mga asawa ay naglilibang upang alagaan ang kanilang mga anak.

Nalaman ng isang survey ng ministeryo sa kalusugan ng Japan na 17 porsiyento ng mga karapat-dapat na manggagawang lalaki ang kumuha ng childcare leave sa nakaraang taon ng pananalapi. Ang bilang na iyon ay halos isang-katlo lamang ng layunin ng gobyerno na 50 porsiyento sa 2025.

Source and Image: NHK World Japan