TOKYO — Plano ng labor ministry ng Japan na bigyan ng subsidyo ang mga maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanyang nagbibigay ng mga allowance sa mga empleyadong kumukuha sa trabaho ng mga kawani sa child care leave.
Simula sa susunod na taon ng pananalapi, nilalayon ng Ministry of Health, Labor and Welfare na bigyan ng subsidiya ang mga kumpanya ng hanggang 1.25 milyong yen (humigit-kumulang $8,500) bawat manggagawa sa parental leave, na may layuning gawing mas madali para sa mga tao na kumuha ng child care leave at magtrabaho nang mas maiikling oras sa pamamagitan ng pagbibigay ng mas bukas-palad na suporta sa kanilang mga kasamahan na umaasikaso sa kanilang mga gawain. Upang pondohan ang programa, kasama ng ministeryo ang 3.76 bilyong yen (mga $25 milyon) sa kahilingang badyet nito para sa susunod na taon ng pananalapi.
Ang subsidy ay iaalok sa pamamagitan ng pagtatatag ng isang bagong kurso sa kasalukuyang grant program para sa pagsuporta sa isang mas magandang balanse sa pagtatrabaho at pamumuhay. Ang bagong tulong ay nalalapat sa maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya na nakakatugon sa ilang partikular na kinakailangan, tulad ng pagkakaroon ng 300 o mas kaunting empleyado. Ang layunin ng ministeryo ay para sa mga empleyado na may mga anak na wala pang 3 taong gulang na magtrabaho ng mas maiikling oras para sa hindi bababa sa isang buwan at para sa kanila na kumuha ng hindi bababa sa pitong araw ng child care leave.
Kung ang isang karapat-dapat na kumpanya ay magbibigay ng allowance sa isang manggagawa na pumapalit sa mga tungkulin ng isang empleyado sa parental leave, ang gobyerno ay magbibigay ng subsidyo hanggang sa tatlong-ikaapat na bahagi ng gastos, na may maximum na 100,000 yen (tinatayang $680) bawat buwan. Ang panahon ng pagbibigay ay isang taon, at kasama ng 50,000 yen (mga $340) para sa mga kaugnay na gastusin, ang maximum na 1.25 milyong yen ay tutulungan.
Para sa mga empleyadong nagtatrabaho ng maikling oras, ang maximum na subsidy ay 30,000 yen (humigit-kumulang $200) bawat buwan hanggang ang anak ng empleyado ay maging 3 taong gulang, na may kabuuang halaga na hanggang 1.1 milyong yen (mga $7,500). Kung ang isang bagong kapalit na manggagawa o isang pansamantalang manggagawa ay tinanggap, ang maximum na 675,000 yen ay mabibigyan ng subsidyo.
Kung ang isang kumpanya ay ginawaran ng espesyal na sertipikasyon ng “Platinum Kurumin” ng gobyerno para sa pagsulong nito sa suporta sa pangangalaga ng bata, tulad ng mga lalaking kumukuha ng parental leave, ang halaga ng subsidy ay tataas sa apat na ikalimang bahagi, at iba pang mga kagustuhang hakbang ang ibibigay.
Ang gobyerno ay nagsusumikap para sa 50% uptake ng child care leave sa mga karapat-dapat na lalaking empleyado sa 2025, ngunit ang isang fiscal 2022 survey ng labor ministry ay natagpuan na 17% lamang ng naturang mga empleyado ang kumuha ng parental leave. Sa partikular, ang rate ng pagkuha ay malamang na mababa sa mga maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya na may limitadong mga mapagkukunan sa pananalapi at mga antas ng kawani.
(Japanese original by Haruna Okuyama, Lifestyle, Science & Environment News Department)
Source and Image: The Mainichi
Join the Conversation