TOKYO
Nagtakda ang Japan ng target para sa mga kumpanyang nakalista sa top-tier Prime Market ng Tokyo bourse na makamit ang ratio ng mga babaeng miyembro ng board na lumampas sa 30 porsiyento sa 2030, isang draft na blueprint ng patakaran sa woman empowerment ang ipinakita noong Lunes.
Ang administrasyon ni Punong Ministro Fumio Kishida ay magsisikap na pasiglahin ang isang mas inklusibo at magkakaibang corporate landscape sa pamamagitan ng pagtataguyod ng paghirang ng mga kababaihan sa mas matataas na posisyon at pagsusulong ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa lugar ng trabaho, sinabi ng kanyang mga katulong.
Sa Japan, 18.7 porsiyento ng mga kumpanyang nakalista sa Prime Market ay walang babaeng board member noong katapusan ng Hulyo 2022, sinabi ng Cabinet Office, na idinagdag na ang proporsyon ng mga kumpanyang may higit sa 30 porsiyento ng mga executive role na pinunan ng kababaihan ay 2.2 porsiyento lamang .
Ang pinakabagong mga panukala, na inihayag noong Lunes ng Konseho para sa Pagkakapantay-pantay ng Kasarian ng tanggapan, ay nakatakdang ipakita sa taunang mga pangunahing patakaran para sa reporma sa ekonomiya at pananalapi, na nakatakdang aprubahan ng gobyerno sa katapusan ng buwang ito.
Tinukoy ng draft na ang paghirang ng mga kababaihan bilang mga executive sa Japanese private firms ay “malaking nahuhuli sa internasyonal,” na binibigyang-diin na ang pagtaas ng bilang ng mga babaeng miyembro ng board ay isang “kagyat na isyu” para sa paglago ng ekonomiya ng bansa.
Ang Japan ay nagraranggo sa ika-104 sa 190 na bansa at teritoryo sa isang ulat tungkol sa mga oportunidad sa ekonomiya para sa kababaihan, na inilabas ng World Bank noong Marso, at inilagay sa ika-116 sa 146 na bansa sa ranggo ng gender gap na pinagsama-sama ng World Economic Forum noong 2022.
Bilang bahagi ng mga pagsisikap na pahusayin ang empowerment ng kababaihan sa tahanan, hihilingin ng gobyerno ang mga kumpanyang nakalista sa Prime Market ng Tokyo Stock Exchange na magmungkahi ng hindi bababa sa isang babaeng board member sa bandang 2025, ayon sa draft.
Hihilingin din ng gobyerno sa mga kumpanya na gumawa ng mga plano ng aksyon upang maisakatuparan ang layunin sa paghirang ng mga kababaihan bilang mga ehekutibo, habang nangangakong simulan ang pakikipag-usap sa bourse upang magtatag ng mga regulasyon sa huling bahagi ng taong ito na magtitiyak sa pagiging epektibo ng layunin.
Samantala, sisikapin ng publiko at pribadong sektor na palakasin ang suporta para sa mga startup na negosyo upang hikayatin ang pag-unlad ng mga babaeng negosyante, sa pagpapatupad ng gobyerno ng mga kinakailangang hakbang upang mapabuti ang kita ng kababaihan.
Ang mga benepisyo para sa leave sa pag-aalaga ng bata at part-time na trabaho ay palalawakin upang matugunan ang hindi pangkaraniwang bagay ng kababaihan na huminto sa full-time na trabaho at kumuha ng hindi regular na trabaho pagkatapos ng panganganak.
Gagawa rin ang gobyerno ng mga hakbang upang makamit ang layunin na itaas ang ratio ng mga single-mother na sambahayan na tumatanggap ng mga gastusin sa pagpapalaki ng anak sa 40 porsiyento pagsapit ng 2031, habang pinapalakas ang legal na balangkas na idinisenyo upang maiwasan ang sekswal na pang-aabuso laban sa mga bata.
Mula noong unang bahagi ng taong ito, si Kishida, na nanunungkulan noong Oktubre 2021, ay nagpahayag ng pananabik na palakasin ang paggastos sa pangangalaga ng bata sa pagtatangkang harapin ang mabilis na pagbaba ng birthrate at lumiliit na populasyon ng Japan, na tinawag silang mga pinaka-importanteng bagay sa kanyang agenda.
Ang bilang ng mga sanggol na ipinanganak sa Japan noong 2022 ay bumaba sa ikapitong magkakasunod na taon, bumaba sa ibaba 800,000 sa unang pagkakataon mula nang magsimula ang record-keeping noong 1899, ipinakita ng opisyal na data.
© KYODO
Join the Conversation