Ang mga kumpanya ay naglulunsad ng mga panuntunan upang matugunan ang mga manggagawang LGBTQ at mga customer

Maraming kumpanya ng Hapon sa sektor ng serbisyo ang nag-aayos ng kanilang mga panuntunan upang gawing mas matulungin ang kanilang mga lugar ng trabaho at pasilidad sa mga sekswal na minorya.

Binago ng operator ng Tokyo Disneyland noong Abril ang mga panuntunan sa pag-aayos at hitsura nito para sa mga manggagawa. Inalis ng Oriental Land ang mga detalye ng unipormeng batay sa kasarian. Ang mga empleyado ay maaari na ngayong pumili mula sa ilang mga uri.

Sinimulan na rin nitong isailalim ang lahat ng manggagawa, anuman ang kanilang kasarian, sa parehong mga patakaran sa mga estilo ng buhok at pampaganda.

Pinadali ng Convenience-store chain na FamilyMart para sa mga magkaparehas na kasarian na maghain ng mga aplikasyon para maging mga franchisee.

Ipinakilala ng drug-store chain na Welcia Holdings ang isang bagong handbook ng empleyado noong nakaraang buwan na may layuning paginhawahin ang mga sekswal na minorya kapag namimili sa mga tindahan nito.

Sa isang halimbawa, inutusan ang mga manggagawa na tukuyin ang mga lokasyon ng mga counter ng kosmetiko ng mga lalaki at babae kapag nagtatanong ang mga customer, sa halip na gumawa ng mga pagpapalagay batay sa hitsura ng tao.

Sinasabi rin nito na kapag isiniwalat ng mga customer ang kanilang kasarian, hindi dapat ibahagi ng mga manggagawa ang impormasyong iyon nang walang pahintulot ng tao.

Plano ng Welcia na gamitin ang handbook sa lahat ng mga tindahan nito sa Japan sa susunod na taon.

Source and Image: NHK World Japan